많은 기업이 야간 근무를 하고 있는데, 이는 24시간 내내 서비스를 제공할 수 있거나 하루 24시간 제조 상품을 보관할 수 있음을 의미합니다. 야간 근무는 고가의 장비를 밤새 유휴 상태로 둘 필요성을 줄여주기 때문에 제조업체에게 좋은 조치입니다. 고객이 24시간 내내 이용할 수 있기를 기대하는 서비스가 많이 있고 그러한 서비스의 수가 증가하고 있는 것도 마찬가지입니다. 예를 들어 고객은 이제 24시간 내내 슈퍼마켓 쇼핑을 할 수 있기를 원합니다. 또한 특정 서비스도 있을 것입니다. 야간 근무를 둘러싼 문제 관리 야간 근무가 필수인 간호와 같은 기사. 일부 기업에서는 직원의 야간 근무 일정을 잡는 것이 문제가 될 수 있습니다. 이러한 변화는 일부 직원들에게 인기가 없을 수 있습니다. 이 문제를 처리하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 야간에만 근무하는 영구 야간 교대 직원을 두기로 결정할 수도 있고, 모든 직원이 교대로 근무하고 교대 교대 시스템을 사용하도록 결정할 수도 있습니다. 이러한 각 솔루션에는 장단점이 있으며 최종 선택은 비즈니스와 직원의 요구 사항에 따라 달라집니다. 야간 근무 직원 배치 방법에 대한 결정에 직원을 참여시키는 것은 항상 좋은 생각입니다. 이렇게 하면 논쟁의 이유가 줄어들 것이며 적어도 일부 직원은 만족할 수 있는 시스템을 갖게 될 것입니다. 직원들이 자신이 어떻게 일하고 싶은지에 대해 제안하도록 허용할 때 그들은 정말 상상력이 풍부하고 효과적인 아이디어를 제공할 수 있는 경우가 종종 있습니다. 직원이 야간 근무로 돌아가는 시스템을 가지려면 그 사이에 며칠의 시간이 있는지 확인해야 합니다. 야간 근무에서 근무일로의 변화는 신체에 충격을 주며 적응하는 데 며칠이 걸립니다. 이는 또한 직원이 한 달에 한 번 이상 낮에서 밤으로 이동해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 영구 야간 근무 팀이 있는 경우 이는 문제가 되지 않습니다. 야간근무를 하는 직원들이 직원 교육에 있어서 제외되는 경우가 종종 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 하고 야간 직원의 최신 정보를 유지하도록 노력해야 합니다. 이를 해결하는 한 가지 수원풀싸롱 방법은 직원 교육을 담당할 야간 근무 직원을 임명하는 것입니다. 낮에만 받을 수 있는 교육도 있겠지만, 야간 직원에게 자야 할 시간에 참석하도록 자주 요구하는 것은 좋은 생각이 아닐 것입니다. 또한 정규 야간 직원이 전체 팀의 일부라고 느끼고 자신을 별도의 영토로 보지 않도록 노력하는 것도 중요합니다.